Art.16.-(1)
Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului
partilor, in forma scrisa, in limba romana.Obligatia de incheiere a
contractului de munca in forma scrisa revine angajatorului.
Atr.17-(1)
Anterior incheierii sau modificarii contractului de munca,
angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita
angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale
pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2)
Informarea prevazuta la alin.(1) va cuprinde, dupa caz, cel putin
urmatoarele elemente :
Identitatea
partilor ;
Locul
de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibiliitatea ca
salariatul sa munceasca in diverse locuri ;
Sediul
sau dupa caz, domiciliul anagajatorului ;
Atributiile
postului ;
Riscurile
specifice postului ;
Data de
la care contractul urmeaza sa-si produca efectele ;
In
cazul unui contract de munca pe duraata determinata sau al unui
contract de munca temporara, durata acestora ;
Durata
concediului de odihna la care salariatul are dreptul ;
Conditiile
de acordare a preavizului de catre partile contractante ;
Salariul
de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are
dreptul ;
Durata
normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana ;
Indicarea
contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca
ale salariatului ;
Durata
perioadei de proba.
(3)
Elementele din informarea prevazuta la alin.(2) trebuie sa se
regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5)
Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil
incheierii contractului individual de munca, intre parti poate
interveni un contract de confidentialitate.
Art.20.
(1) In afara clauzelor generale prevazute la art.17, intre partti
pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si
alte caluze specifice.
( 2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie
limitativa :
Clauza
cu privire la forrmarea profesionala ;
Clauza
de neconcurenta ;
Clauza
de mobilitate ;
Clauza
de confidentialitate
Art.27.
( 1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza
unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este
apt pentru prestarea acelei munci.
(2)
Nerespectarea prevederilor alin.(1) atrage nulitatea contractului
individual de munca.
Art.29.
( 1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea
prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei
care solicita angajarea .
Art.34.
( 1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un
registru general de evidenta a salariatilor.
(2)
registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in
prelabil la autoritatea publica competenta potrivit legii, in a carei
raza teritoriala se afla domiciliul respective sediul angajatorului,
data de la care devine document oficial
Art.39.-(1)
Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
Dreptul
la salarizare pentru munca depusa;
Dreptul
la repaus zilnic si saptamanal ;
Dreptul
de concediu de odihna anual ;
Dreptul
de egalitate de sanse si de tratament ;
Dreptul
la demnitate in munca ;
Dreptul
la securitate si sanatate in munca ;
Dreptul
la acces la formarea profesionala
Dreptul
de informare si consultare ;
Dreptul
de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca
si a mediului de munca ;
Ddreptul
la protectie in caz de concediere ;
Dreptul
la negociere colectiva si individuala ;
Dreptul
de a participa la actiuni colective ;
Dreptul
de a constitui sau de a adera la un sindicat.
(2)
Salariatului ii revin, in principal,urmatoarele obligatii :
Obligatia
de a realiza norma de muncasau, dupa caz, de a indeplini atributiile
ce ii revin conform fisei posttului ;
Obligatia
de a respecta disciplina muncii ;
Obligatia
de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in
contractull colectiv de munca aplicabil, pprecum si in contractul
individual de munca ;
Obligatia
de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu ;
Obligatia
de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate ;
Obligatia
de a respecta secretul de serviciu.
Art.40
. (1) Angajatorul are, in principal urmatoarele drepturi:
Sa
stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
Sastabileasca
atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile
legii;
Sa dea
dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legaliatii lor ;
Sa
exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu ;
Sa
constate savarsirea abaterilor disciplinare ssi sa aplice
sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munca aplicabil si regulamentului intern.
(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele
obligatii :
Sa
informeze salariatii asupra conditiilor de munnca si asupra
elementelor care pprivesc desfasurarea relatiilor de munca ;
Sa
asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare
de munca ;
Sa
acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele
individuale de munca ;
Ssa
comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a
unitatii ;
Sa se
consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor
in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial
drepturile si interesele acestora ;
Sa
plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa,
precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati, in conditiile legii ;
Sa
infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa
opereze inregistrarile prevazute de lege ;
sa
elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului ;
sa
asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al
salariatilor .
INCETAREA
CONTRACTULUI DE MUNCA
Art.55.
Contractul individual de munca poate inceta astfel :
de
drept ;
ca
urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea ;
ca
urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in
conditiile limitativ prevazute de lege.
Art.58 (1)
Concedirea reprezinta incetarea contractului individual de munca din
initiativa angajatorului.
(2)
Concedirea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana
salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art.61.
Angajatorul poate dispune concedirea pentru motive care tin de
persoana salariatului in urmatoarele situatii :
in
cazul in caree salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri
repetaate de la regulile de disciplina muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv
de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune
disciplinara ;
in
cazul in care un salariat este arestat preventiv pentru o perioada
mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala ;
in
cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza
medicala, se constata ianptitudinea fizica si/sau psihica a
salariatului, fapt care nu permite acestuia sa isi indeplineasca
atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
in
cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca
in care este incadrat .
Art.62
(1) In cazul in care cooncedierea intervine pentru unul dintre
mottivele prevazute la art.61 lit.b)-d), angajatorul are obligatia de
a emiite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice
de la data constatarii cauzei concedierii.
(2)
Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute,
trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari
cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta
judecatoreasca la care se contesta.
Art.63
(1) Concedierea pentru savarsireaa unei abateri grave saau a unor
abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi
dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cecetarii
disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
(2)
Procedura cercetarii prealabile este, de asemenea, obligatorie in
cazul concedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde
profesional.Termenele si conditiile cercetarii prealabile sunt cele
prevazute pentru cercetaarea disciplinara.
Art.64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele
prevazute la art.61 lit.c) si d) precum in cazul in care contractul
individual de minca a incetat de drept in temeiul art.56f),
angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului altre locuri de
munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala,
sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de
medicina muncii.
Art.73
(1) Persoanele concediatte in temeiul art.61 lit.c) si d), al art.65
si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de
15 zile lucratoare.
Art.179.
(1) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de
securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea
salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul
protectiei muncii.
Art.180.
(1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la
angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de
salariati .
Art.257.
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea
sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art.259.
(1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin
grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din
momentul incunostintarii acestora.
(2)
obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul
regulamentului intern trebuie indeplinita de anagajator.
(4) regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului
Art.262.
(1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator
se realizeaza in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare
a prezentului cod. (pana la 01 mai 2003).
2.
Ordinul nr.64/28.02.2003 al ministrului muncii si solidaritatii
sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual
de munca prevede anexarea la contractul individual de munca a
fisei postului cu atributii ale postului bine definite.
Deasemenea
functia/meseria angajatului trebuie mentionata in conformitate cu
Clasificarea ocupatiilor din Romania.
